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商品組合：【韓國 RYOE】呂 頂級滋養洗髮精-紫瓶綠標-敏感性髮 400ml(三入組)
容量：400ml
產地：韓國

[注意事項]
1.美妝保養品，為維護使用衛生安全，一經開瓶或拆封恕不接受退換貨服務 。
2.販售之商品皆為韓國真品平行輸入。
3.如產品外包裝為紙盒，運送過程可能會遭受擠壓，會請貨運公司小心配送，如果在意紙盒可能會產生凹陷，請勿選購喔。
4.使用後若有過敏等不適情況請即刻停止使用，並立刻諮詢醫生。
5.商品建議下訂前先實際試色、試用後再行購買。
6.因電腦螢幕設定及個人觀感之差異，本賣場之商品圖片僅供參考，請以收到實際商品為準喔^^







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• 品號：3967263



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中國時報【林志成╱台北報導】

在許多世界大學評比中，台灣大專院校的外籍師資比例低，不夠國際化。台科大語言中心外籍老師師耶利米表示，台灣的待遇偏低，加上外籍師要成為系主任、院長非常難，對想要在學術展鴻圖的年輕外籍教師，「這裡不是理想所在」。

教育部統計，102學年我國大專院校外籍專任教師1105人，占全體專任教師的2.2％；外籍兼任教師796人，占全體兼任教師的1.7％。在諸多世界大學評比中，都認為台灣高教外籍教師比例實在太低。

環境缺乏吸引力

來自美國的69歲師耶利米及59歲師達利麗是夫妻，他們2008年到台科大語言中心任教，已進入第8年。師耶利米表示，他從美國公部門退休後到台灣任教，有美國退休年金保障，不太在意台灣薪水高低，加上這裡人很好，才能待這麼久。

師耶利米觀察，外籍師要在台灣待下來，一種是像他這樣退休後進行第二人生，另一種則是和台灣人結婚。他認為，在台灣工作待遇偏低，加上外籍師很難成為系主任、院長，因此台灣對年輕、優秀外籍教師缺乏吸引力。

待遇未隨物價調

師達利麗說，台北的物價比高雄高許多，她和朋友分別在台北、高雄的大學工作，卻是領同樣的薪水，這實在很奇怪，應該要有差異才對。

教育部次長陳德華表示，過去外籍師不能在國內大學擔任行政主管，現在已經開放，他們甚至可以當校長。至於待遇方面，大學可以透過彈薪方案，給優秀的外籍師高一點薪水。

難當主管沒月退

陳德華還說，依現在規定，外籍師在台灣公立大學工作到退休，不能領月退。不過政府研擬修《國籍法》，讓外籍師比照本地教師，退休後也能領月退，以吸引更多優秀人才到台灣。

「外籍師要在台灣的大學成為行政主管，很困難。」台大副校長陳良基說，國內公立大學的系主任或院長幾乎都普選產生，雖然制度上沒有拒絕外籍師參選，但他們選上的機會確實不大。



新聞來源https://tw.news.yahoo.com/低薪難升遷-大學不是外師的菜-215005001.html

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